一場"紅臉出汗"的黨組織生活觀摩會
這是一場專門組織給後進基層黨組織的觀摩會。還沒去,就讓包括宋文豔在內的14個後進基層黨組織負責人和40個黨組織生活開展不夠規範的黨委書記或支部書記感到臉紅冒汗。
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規範而生動的黨組織生活應該怎樣過?像秋田齒輪有限公司這樣的典型,先進在哪兒?自己又落後在哪兒?6月28日下午3時半,懷揣着種種疑惑和忐忑,54位“學生”走進了秋田齒輪廠的大門。
這只是秋田齒輪公司一個黨支部的一場普通的黨組織生活會。會議一開始,支部書記謝佰餘首先查點並通報了應到和實到黨員的人數,通報了組織生活內容:黨性教育、學習中央精神,黨員交流學習心得……規定動作與自選動作並舉,一切嚴格按照黨組織程序,井井有條、非常規範。
“這裏就有差距!”望着會場上嚴肅認真做好筆記的16名秋田廠的黨員,宋文豔感嘆,自己是今年4月到的新港社區。一到任她就發現,社區4個黨支部每次組織生活到會率都不高,規範性就更差了。
第一個環節是“黨性教育一刻鐘”,謝佰餘給大家播放了長春客車廠“大國工匠”李萬君的短片。
“秋田齒輪廠就有不少焊工,這樣的短片貼近性特別強,不僅看着親切而且可學可做,黨性教育的成效就會好!”坐在宋文豔邊上的九龍坡區九宮廟街道組織委員李創說。“黨性教育是組織生活的規定動作,過去我們大多數基層黨組織都習慣於念黨章,讀原著,不是說不該讀、不該念,而是缺少貼近黨員工作生活的生動詮釋。”
宋文豔一邊學一邊記。這場1個小時的組織生活似乎過得特別快,宋文豔說真是有種意猶未盡的感覺,紅臉出汗不是最終目的,更重要的是這次觀摩會讓她找到了如何開展好黨組織生活的鑰匙,她堅信不到一年他們社區一定能甩掉後進的帽子。