產假多了近一倍，生二寶

31歲的蘇珊和先生就職於陝西同一家研究所，大寶3歲，二寶剛剛4個月。

“我兩次都是剖腹產，生大寶休了150天產假，生二寶休了168天。”蘇珊認爲，產假延長，是生育福利改善最明顯的地方。此外，生大寶時報銷是在單位報賬，3個月後才能拿到錢；生二寶時直接在醫院結算，非常便捷。

“我們單位還不錯，生大寶時產檢花費3000多元、生二寶時5000多元，單位補充醫療保險都承擔了一部分。”蘇珊說，“以前產假，每月工資800元，而這次提高到了2600元。”蘇珊每天還有兩小時的哺乳假。另外，她也可以自願選擇休半年的脫產哺乳假，能領到每月1560元的工資。

據瞭解，近年來陝西將生育福利擴展到新農合、居民醫保，這兩類參保人員的生育保險也可在定點醫療機構出院時直接結算。國企和大中型規模的私企職工，都能享受到產假、報銷、哺乳假等生育福利，但小微企業或一些民企存在不籤正式勞動合同、不給職工繳納五險的情況，導致一部分職工不能享受生育福利。此外，以靈活就業身份參加醫療保險的參保者，由於無法繳納生育險，目前也還沒有享受到生育福利。

至於東南沿海地區，在福州一家事業單位工作的劉粉，對自己享受到的生育福利也比較滿意。5年前，她生大寶時，產假只有98天；今年生二寶，產假180天，且不影響收入。生育費用在醫院直接抵扣之後，只要在單位填一張表，還能再報銷1000多元的產檢費用。提供二孩登記表，每次產檢都能申請1天的帶薪假。哺乳假方面，單位也是嚴格按照國家規定執行。“生育、休假，對我工作、收入的影響都很小。”劉粉說。

就職於上海一家小規模私企的毛笑笑，大寶5歲，二寶1歲。“周圍在私企工作的朋友，基本都能享受到生育福利。我兩次懷孕，產檢開銷都在5000元左右，出院結算時，基本全由保險抵扣。產假工資，是社保按照公司繳費基數發放的。上班後，有爲期1年、每天1小時的哺乳假，不會影響收入。”

二寶出生後，毛笑笑還能領取戶口所在地青島提供的500元兩孩生育補貼。在上海，只要父母是本科文憑拿到120積分，或者有房產，孩子上公立幼兒園很容易，每個學期學費3000元，所以她不擔心兩個女兒的入托問題。

今年3月，上海市總工會推出新舉措——創建“職工親子工作室”，探索在職工需求集中且有條件的企事業單位開展職工子女的晚託、暑託、寒託等各類形式的托育服務，現在已有12家工作室開始試點執行。下一步，上海市將會爲職工子女托育服務制定政策和標準，並給予優惠和扶持。帶着娃娃去上班，這一夢想的落地，必將讓毛笑笑們更加樂觀。