“蘿蔔招聘”背後資訊量太大，曝銀行招聘潛規則

驚人猛料，曝銀行招聘潛規則，難怪進不了銀行工作！近日，某股份制銀行的工作人員向《證券日報》透露，銀行招人時“嫌貧愛富”是業內潛規則，按照人脈或社會資源等背景招人也並不避諱。現在你知道內幕了吧？銀行招聘實在太黑暗了，令人失望！

每到季末、年中、年末時點，部分銀行貼息攬儲或變相高息攬儲早已不是什麼新鮮事，而在越來越大的攬儲壓力面前，銀行更是使出渾身解數，甚至在新員工招聘上也要附加條件。

現實生活中“蘿蔔招聘”這樣的場景我們早已司空見慣，看着那些“奇葩”的招聘條件，就讓很多人望而卻步了。而像銀行這樣的單位，更是讓許多人只可遠觀。曝銀行招聘潛規則，其實這已成爲了公開的祕密，美其名曰爲“校園招聘”“公開招聘”，可是最終的掌控權還是在銀行手中。

如果沒有家人在體制內，那麼就很有可能連進入筆試的資格都沒有。即便進了筆試，到了面試，更有可能直接被問到“你有沒有辦法在3個月內達到日均3000萬元存款？”這樣的面試問題，而在諸多的填寫資料的環節多需要填寫“父母家庭背景”，如此赤裸裸的招聘歧視卻愈演愈烈。

小編認爲，杜絕招聘歧視，首先要杜絕“權力”的濫用，對於在公開招聘中以權謀私、違規操作的行爲一查到底、問責到人，加強對違規者依法問責的處罰力度，增加違法成本，做到發現問題及時提醒、堅決糾正。其次要建立一個科學的選人用人機制，加強制度上的設計和完善，在招聘環節減少人爲操作的彈性空間，加大公開透明度。