這個假期不錯(民生觀)，帶薪照料父母

這種假期，猶如飲食中的調料，雖然不多，但讓人感覺有滋有味

日前，四川發佈《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》，提出“獨生子女照料假”，擬規定獨生子女父母年滿60週歲，患病住院治療期間，給予子女每年累計不低於3天的照料假，其間工資福利待遇不變。

這是一項人文關懷色彩很濃的政策。在我國，獨生子女已是一個非常龐大的羣體。他們的父母如今不少已超過60歲，從身體和心理的角度看，都已開始需要孩子照料，特別是患病住院期間。

但許多獨生子女成家立業特別是生了孩子之後，往往與父母分居兩地，除了捎錢送物之外，每年也就只能抽出幾天時間陪伴老人說說話、嘮嘮嗑，讓老人享受天倫之樂的同時，自己也減輕了平時難以盡孝的心理愧疚感。所以，推行獨生子女照料假，不僅有利於老人身心健康，也有益於年輕人緩解心理壓力。

如果這個假能落實下來，有人擔心，一些單位員工請假照料老人，雖然只有3天時間，不算太長，卻可能因爲缺少人手而影響工作。但正如長途旅行中，讓駕駛員簡短休息一段時間一樣，此時的休息可能影響行程，甚至延長了時間，而這卻是爲了更好地旅行。獨生子女照料假也有此療效，所帶來的社會效益無法用數字衡量。

推行獨生子女照料假是否對多子女家庭不公？事實上，有的假期只是針對某些特殊羣體而設。比如，“三八”婦女節，給婦女放假半天。正因爲假期的特殊性，才能體現出對某一羣體恰到好處的人文關懷。

推行獨生子女照料假，需要強有力的法規制度保障。且不說婚假、產假、探親假，少數單位就是正常的年假都“缺斤短兩”。究其原因，法規制度執行力遭遇了“彈簧門”。

對此必須明確，無論國有企業事業單位，還是民營、外資企業，在享受法律法規保護的同時，應自覺履行法律法規規定的義務，而沒有任何理由打折扣、搞變通，更不能“上有政策下有對策”，拒不執行相關員工假期規定。

總之，獨生子女照料假體現了社會發展進步。這種假期，猶如飲食中的調料，雖然不多，但讓人感覺有滋有味。