爲企業創新發展搶奪優質人才，日企週休三日

你所在公司是單休還是雙休？單休的羨慕雙休，雙休的羨慕日企週休三日。是的，你沒看錯，日企待遇越來越好了，竟然有三天休息！公司恨不得員工多點時間上班工作，爲何日企週休三日呢？其實，這種工作制度更有效率。

人才是革命的資本，企業的創新發展，離不開人才的支援！日企流行週休三日，增加休息日，能夠吸引更多的人才前來工作，從而爲公司發展提供貢獻。相反，若然公司待遇差，休息時間少，只會令員工感到疲憊和壓力大，降低工作效率。因此，日企週休三日，對個人對公司都有好處的。

據日媒報道，當前，日本很多企業引入了一週三休制。繼運營“肯德基”的日本KFC控股和迅銷等大企業之後，地方企業採用這一制度也十分引人關注。

報道稱，在人手短缺感日益加深的背景下，企業希望爲需要看護和育兒的員工構築寬鬆的工作環境，藉此確保人才。在大型企業方面，日本KFC從2016年度開始引入一週休息三天的“限時員工”制度。將工作時間削減至每週20小時，並且可以選擇在哪一天休息。

截至1月18日，已有20位員工利用該制度，休完產假重返崗位的女性也在利用這一制度。日本KFC認爲，“限時員工制度有助於防止員工離職”。