辦公室的兩性難題，男女大不同
在之前的系列文章中，我們已經知道光是藉由「男人外出狩獵，女人在家育兒」這樣的”原始”事實，就足夠演化成現代兩性面對相同事件時會有的認知，以及各種處理上的差異。
而更重要的問題是，除了夫妻和男女朋友間的溝通相處，我們又該如何將對這份差異的認知，更具體地搬到人生中的另一個關鍵場合──職場上來對應與適用?
開會的時候
男人在溝通時利用的文字只是「手段」，只要重點能夠得到完整呈現，他們還會希望用更少的字數來完成溝通，甚至於，精簡直接的句子會讓他們爲自己的歸納能力自豪。
相反地，女人的溝通重點在「過程」，她們不擅長精準的字彙而依靠大量語言來達到目的。另外，除了內容本身，重視人際關係的女人也很在意對方感受，以至於她們不會太直接表示自己的看法。
所以，重視效率的男人會認爲女人對自己的主張沒有把握(所以不敢直接表達)，而在乎人際關係的女人，則認爲男人的直接充滿着不尊重。
被指派新工作的時候
和留在洞穴看顧一切的女人相反，專注於狩獵的男人很難一次做好兩件事情，所以，當你指派新任務給專心於工作的男人，便很難會不注意到他的抱怨。
對重視人際關係的女人來說，可能會將這個抱怨看得特別嚴重，甚至是作出收回命令的決定;但事實上，男人只是對原來的行程被中斷感到不滿，和任務內容沒有直接關係，當然，這也不關命令者的事。
面對男人的小抱怨，正確的處置方式不是收回命令或加強語氣，而是給他們時間，讓他們逐漸適應安排好的行程上多了一件事。
閒聊的時候
對女人比較吃虧的是，她們平時就樂於溝通，並且習慣與人分享一切情緒，而她們將這個習慣移到了職場，卻忽略「指責他人」在辦公室就是個大忌──即使只是發洩，並非真心地厭惡對方。
也就是說，女人最好要慎選分享對象，以免讓男人認爲她只會抱怨，更糟的是讓自己陷入人際危機。
同事陷入苦戰的時候
男人重視自己的「能力」大於一切，在以前這反映於獵場，目前則大多呈現在職場。換句話說，多數男人都不喜歡來自同事的幫助，甚至是建議，但富有同情心的女人未必明白這點，於是善意的建言便成爲輕視的惡意，這結果對雙方來說都很叫人沮喪。
進一步來看，男人還會認爲「只要你和我提到有關工作的事，那就是逼不得已，在尋求我的幫助」，所以這與上一個問題也有關聯：喜好分享工作情緒的女人，經常會被男人認爲是缺乏能力，纔會時時刻刻在尋求他們幫助(但事實上，女人只是單純想找人聊聊)。
在之前的系列文章中，我們已經知道光是藉由「男人外出狩獵，女人在家育兒」這樣的”原始”事實，就足夠演化成現代兩性面對相同事件時會有的認知，以及各種處理上的差異。
而更重要的問題是，除了夫妻和男女朋友間的溝通相處，我們又該如何將對這份差異的認知，更具體地搬到人生中的另一個關鍵場合──職場上來對應與適用?
簡報的時候
女人比男人更喜愛關懷和體貼，所以很在意男人不聽她們說話(包括男人搶着提供建議的時候)，甚至會因此在對話中有所保留，來促使對方作出進一步提問與互動。
不過，這種對話風格並不適合用在作簡報的時候，即使在發問後就能說出重點，男人也已經認爲她們的報告漏洞百出;因爲他們更習慣於一次就說服別人，來避免自己的論點(能力)遭受質疑。
加班的時候
對男人來說，只要能夠完成一件大事，細節的忽略或失敗並沒有那幺重要，但對女人而言，平時的小卡片和情人節大餐意義卻是相同的。
所以，有時女人在職場更容易讓自己疲於奔命，因爲她們努力想處理好一切，包括出於人際關係、與業績沒有絕對關聯的事，甚至因此加班熬夜也在所不惜。而這樣的行爲看在男人眼裏，只會認爲她們沒有決定事情先後順序的能力。
和對手競爭的時候
男人重視不帶感情的職場規則，對他們來說做生意就像運動競賽，只要有公平的原則，就能夠無後顧之憂地爲自己爭取勝利──即便另一方會因此遭受慘敗。
女人則喜歡維持和諧的人際關係，她們希望每個人都能得到勝利，所以，有時不妨將你的女性客戶介紹給更適合的廠商，或至少修飾一下你對其他人的敵對態度，就能得到更多她們的尊重和信任。
要求加薪的時候
在最原始的社會，男人是食物生產者，所以會本能性地爭取自己應得的部份，並在受到明確的禁止前不斷挑戰;雖然容易對別人造成困擾(特別是，害怕傷害到人際關係的女人)，但在要求加薪的這個部份，男人佔了先天優勢。
相對地，女人比較需要學習主動爭取，而不是等着讓別人發現自己的努力，進而再受到「照顧」(加薪)。更重要的是，別在被拒絕後表現出先天充沛的情緒(抱怨)。
女主管與男下屬
仍然是從「女性重視人際」所產生的差異，女性主管和男性主管最大的不同，在於她們會更親切、詳細地告訴屬下應該怎幺做(男主管則是給了方向就告退)，但要是你有印象，上次的文章已經提到男人不喜歡建議，特別是與他們能力有關的部份。
其次，男人是階級動物，男性主管的直接命令不僅有效，還能夠替下屬保住面子，讓他們認爲自己的方法並沒有不對;相對地，女性主管原本出於體貼的委婉語氣，不僅會被解讀成毫無把握，也像是對男人能力的一種質疑。
