為留住員工日企改變工作模式，日企週休三日

對於很多上班族來説，能夠週休三日是一件特別美好卻難以實現的事情，但是現在對於日本的部分上班族來説，週休三日並不難實現。因為現在很多日企週休三日的工作方式涉及範圍已經基本布遍日本全國，其中不乏日本雅虎、IBM、快時尚品牌優衣庫母公司迅銷等赫赫有名的大公司。不少中國網友們聽到這個消息後都忍不住表現出了自己的羨豔之情。

如今為了能夠吸引人才，日企週休三日的工作模式受到和很多日本員工的歡迎。據9月13日報道，日本政府最新調查顯示，日企週休三日等休假制度的佔整體約5.8%，雖然仍只有個位數，但比十年前增加逾一倍。其中有些公司不僅員工休假時數增加，加班時數也減少。報道稱，例如一家員工近千人的精米機制造商，今夏開始測試周休三日製。

為順利實施，該公司在改善工作效率上下了許多工夫。設計部門每天有兩個多小時能專心設計的時間，主管會幫忙處理所有打來的電話，人事和會計部門也會幫忙業務部門拜訪客户或做維修。結果不但每名員工都能週休三日，每月平均加班時數還減少7小時。然而，對一些企業而言，週休三日反而造成客户和員工本身的困擾。一家為服裝業派遣銷售員的人力中介公司，為了降低一度高達40%的離職率，三年前日企週休三日的工作模式都已經開始逐漸實施起來了。

日企週休三日製度正全力推行

其實，日企週休三日工作制度早已存在，然而近十年，為了確保能留住優秀的人才，創造舒適、更人性化的工作環境也是大勢所趨，日企週休三日的比例翻了一倍，而且許多日本的大企業都已經或者正在推行全球通用的人事制度和工作模式，這樣的制度也勢必會在日企中越來越普遍。

據日媒報道，目前日企週休三日工作模式得到了越來越多企業的效仿。雅虎日本公司從去年10月起允許員工在家工作，或自主選擇休息日。“優衣庫”也引入了“一週三休”制。日本“全家”24小時便利店決定，從2017年下半年開始實施這一政策，但員工要符合一定的條件，比如家有老人孩子需要照顧等，並且必須保證工作時間和每週休兩天的工作總時長一樣。

然而，日企週休三日的工作模式並不意味着工作時間減少，採用該制度的企業只是將原本的“1天8小時、1周5天”變成“1天10小時、1周4天”，合計工作時間仍為每週40小時。即便工作總時長不變，很多專家也認為，“一週三休”制要好過雙休制。

目前日企週休三日的工作模式，正在有着不斷擴大的趨勢。因為這對於工作壓力極大的日本來説，有着能夠幫助企業留住優秀人才的作用。畢竟這對於企業來説只需要付出一點小代價就能留住優秀員工繼續為自己效力，是一件利大於弊的事情。