上班族賺，工資休假補貼裏的這些福利單位必須給

關於工作，平時大家談論最多的是工資的高低。但許多人忽略了工資休假補貼裏的這些福利，單位必須給，若是不給完全可以告這家公司了。各位上班族們，你們都瞭解清楚了嗎？

工資休假補貼裏的這些福利單位必須給，工作也有福利，這是公司應該給員工享受的，也是國家規定，但是有網友就表示：這些勞動法人人都知，可是很多小工廠是沒按勞動法的，作爲員工也沒辦法。

第一，單位必須發工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第二，加班費單位必須發。加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬於法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。加班工資屬於勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資。

第三，職工請病假，單位必須批准。公司對於員工請病假只有形式上的審覈權，患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。

第四，高溫補貼必須發。高溫補貼是爲保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。

第五，生育津貼必須發。生育津貼簡單說就是生育保險基金給女職工發放的生育期間的工資，即產假工資。生育津貼是女職工產假期間工資，是女職工應享受的法定權利。不能將權利變更爲企業獎勵。