你知道了嗎？，處理衝突的五種方式

人和人交往中，難免會因價值觀差異、工作利益和性格矛盾等原因產生衝突，這是不可避免的。當發生衝突時，如果快速有效的處理，避免造成更大的損失或不利的影響呢?下面來小編來給你科普一下吧。

—迴避—

當雙方的情緒都比較激動時，而且你們的衝突不能夠立即解決，需要獲取更多的資訊時，迴避是最好的辦法。比如你和工作夥伴因一個項目的執行計劃而產生了分歧，兩個人爭執半天，誰也不願意退讓，吵得臉紅脖子粗的。那麼不如雙方都回避一下，多瞭解一下項目的背景資料，獲取更多的資訊，也許你對這個執行計劃就有了更深的瞭解。

迴避，不是忽視問題，更不是逃避問題。只是給了雙方一個緩衝的機會，一個冷靜思考的機會，當被憤怒衝昏頭腦時，做出的任何決定都是不合適的。

—遷讓—

如果這個矛盾中，對方能夠獲取更大的利益而你又不會有過重的損失時，可以適當的選擇遷讓。如果確實是你的錯誤，那就更要遷讓了。比如工作中你的下屬犯了錯，但還不至於太嚴重，而他也已經意識到自己的錯誤，那麼你就可以遷讓他，給他一個機會改過自新。

要注意的是，遷讓是寬容，但不是縱容。過度的遷讓也是軟弱的表現。

—競爭—

如果衝突中，你確實是更正確的，又或者事態非常的緊急下，你就不能退讓。比如在公司重大的會議上，你提出的方案確實是最可行又最有效的方案，但是偏偏有其他同事對這個方案進行質疑，並給了另一個相對較弱的方案。那麼你就要據理力爭，用你的智慧去說服他。

競爭，不是吵架，要冷靜的用你的邏輯思維去說服對方，同時也要注意對方的立場，言語上不要過於激烈。

—妥協—

如果時間很緊急，你們兩人的想法又都有道理，那麼不如採取妥協的方式，雙方各讓一步，放棄一些各自的利益，從而使兩人都能獲得一定的利益。

但要記住在一些關於重大原則的問題上，一定不能妥協!特別是違反法律、違背道德的事情。

—合作—

互相尊重，採用合作的方式尋求一個兩贏的解決辦法，是最合理也是最溫和的。一個人的思維畢竟有限，在一些事情上也許考慮得不周全，合作的方式就能使得你們的決策更加科學、合理。