＂預招＂人才，＂常雁迴歸＂助常山企業

近日，在浙江錦禾農業科技有限公司，工作人員打電話給7名常山籍在校大學生， 邀他們來企暑期實習。另一邊，企業管理層專門召開會議，預先爲實習生們分配崗位、安排專人幫帶，藉此發現和培育人才，並建立長期聯繫，最終引進和留住他們。

大學還沒畢業的實習生，爲何讓企業如此重視？“錦禾”公司副總琚夏利說，企業6月份剛剛投產，發展急需大量技術、管理方面的人才，但市場招聘卻不盡如人意。今夏，常山團縣委組織30多名專業對口的本地大學生走進企業，精挑細選後留下7名實習。

一邊是企業引才、留才難，另一邊卻是本地大學生回鄉就業少，這樣的尷尬在相對落後地區並不鮮見，常山也受此困擾多年。對此，今年常山縣實施“常雁迴歸”工程，縣委人才辦、人力社保局、團縣委分工協作，透過摸排本地大學生專業資訊、組織實習就業對接、出臺補助政策鼓勵企業招聘未畢業的大學生進企實習等，在企業與“準人才”之間建立長期的交流渠道，先人一步搶得引才先機。

家住常山縣天馬街道天安村的陳曉鳴，是南京理工大學機械工程專業的大三學生，也是7名到“錦禾”的實習生之一。“真沒想到，家鄉也有這麼好的企業。”他在“錦禾”參觀後感嘆連連，即將畢業的他已開始爲找工作忙碌，也去許多企業看過，但“錦禾”車間內的機械化、自動化程度還是讓他驚訝。結果，他不但決定應聘實習生，還表示希望畢業後能到這裏工作。

“出於留住人才的現實考慮，企業更傾向招聘本地人才，但‘常雁迴歸’工程中多涉及在校學生，企業先期投入就存在風險，對此我們出臺政策予以補助。”常山縣委組織部相關負責人說，對吸收本地大學生實習的企業，按實習生數量每月可享受一定資金補助，進一步調動了企業積極性。

截至目前，常山有120多家企業加入到“常雁迴歸”工程中，向2000多名大學生傳遞相關資訊，其中150多人已明確實習企業和崗位。